洪洞县审计局从用好审计人才、留住审计人才出发，坚持四个原则，建立和完善审计人才激励机制。
　　一是以人为本，努力创建学习型机关。定期组织学习，灌输新理念，强化新思维，打造业务性强、作风过硬的审计队伍。
　　二是竞争择优原则。督促年轻人积极参加审计专业资格考试和各项培训，采用公平竞争、择优汰劣的原则，激励年轻人斗志，充分发挥自身潜力，提高工作绩效。
　　三是物质和精神激励并重原则。通过表彰、奖励、记功、授予荣誉称号等手段树立典型，增强审计人员工作的荣誉感、责任感和进取心。
　　四是奖励与惩罚结合原则。按照量化的审计人员工作绩效的大小、好坏，作为奖励惩罚的依据。     (临汾市审计局)